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摊开那些员工

时间:2015-6-8 10:37:56  作者:  来源:  查看:0  评论:0
内容摘要:  我认为中国的员工怎么就那么不利呢?所谓的现代企业轨制听起来很美好,然则治理上大多照样“外儒内法”的那一套,手段上照样传统的机谋法术那一套。而且,还有那么多企业主固执得像驴一样,涓滴没有感到到时代变迁,依然故我地拿他那惯常的手段修理所有员工。    不认...

  我认为中国的员工怎么就那么不利呢?所谓的现代企业轨制听起来很美好,然则治理上大多照样“外儒内法”的那一套,手段上照样传统的机谋法术那一套。而且,还有那么多企业主固执得像驴一样,涓滴没有感到到时代变迁,依然故我地拿他那惯常的手段修理所有员工。
  
  不认为有变更?那我拿加班举例子。你和70后说加班,70后就去加班了,和水牛一样驯顺。你和80后说加班,工作就要复杂一些了,班可以加,然则发薪水的时刻他站在你面前,翻《劳动法》给你看。你和90后说加班,90后说贵公司是不是疯了?怎么一点都不好玩?对不起,我要告退。然后,70后把这件事默默发到微博上去了,说“请人人评价一下这样的公司”,80后看到了狂转狂骂。最后剩下你一小我,孤零零地站在场地中心,振臂高呼:要有感恩的心。
  
  我的一个传统行当的同伙进军电子商务,本身公司就小,雇佣不到牛人,给钱人家也不来。最后,只能找了一批白板90后。什么叫白板90后?无文凭,无专业,无技能,无经验。两年前,我看到他们做的淘宝主页,丑得叫人只想秒关。同伙也没办法,带着玩呗。他努力把公司变成一个大型游乐场,电子商务既然都不懂,人人就当电子游戏打着玩。什么都测验考试一下,快速积累一点经验,彼此分享,然后持续进步。一年之后,他的淘宝店双皇冠。现在,则是细分行业的第一名。白板90后现在都是他的顶梁柱,别人挖都挖不走。为什么?第一,公司很好玩,换其余地方找不到那么多好玩的人好玩的事。第二,小我水准提升,在这个情况下提升速度最快,最能感到到自己的价值
  
  而大多半企业主依然在搞宦海政治手腕那一套。第一种就是玩威吓,动不动群发一个邮件。不是说“末位淘汰”,就是“减员增效”。意思是老子管着你的饭碗,你给老子小心一点。问题是,被你吓大的都是离不开你公司的人。而公司离不开的人也许你吓不到,这种人在市场上有权利遴选一个嗓音较为柔和的老板。
  
  第二种就是玩忠愚。弄一个核心小圈子,全是忠犬八公状的兄弟,除了点头就会鼓掌叫好。然后他们就是标杆,鼓励全体员工向他们看齐。谁看齐了之后,汤里也扔块骨头,好让剩下的人看到。忠字当头,手捧感恩的心,然后就可以滚蛋加班去了。问题是,谁比谁傻啊?把这个算作是公司文化,你也得多准备几根骨头不是?
  
  还有一种就是洗脑。古代皇帝找方士求长生,现代企业主找咨询师求治理。一帮莫名其妙的巫师神汉进驻公司,全员培训洗脑。N本培训教材其实就一句话:你们的Boss是仙人,本公司就是个神话,请崇拜仙人,奉献一切。
  
  工作本身就很辛苦了,然则还要被这些混乱无章的工作折腾,所以我说中国的员工很可怜。老板对待他们的方法不像是对待一个心智健全的成人,而是像是在对待可以哄骗欺瞒的小童或者智障。我想说摊开那些员工吧!让工作的归于工作,让他们找到一个真心投入工作的来由。


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